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体験談レポートCase.10  【臨床経験3年女性】

急性期病院に再チャレンジ

大阪の看護学校を卒業して地元の有名な急性期病院に就職しました。内科病棟へ配属になり３人の同期と共に何とか業務についていく日々が続きました。
看護師としてずっと仕事をしたいと考えていましたし新卒での就職なので最低でも３年は同じ病院で続けたいと思いましたが、忙しいせいか何人かの先輩ナースとのコミュニケーションがどうしてもうまくとれず、そのせいか日に日に前向きな気持ちが消えていきます。
２年目に入っても状況は変わらず、先輩ナースからとがめられることも多く、上司に相談もしましたが解決策も見つからないままでした。精神的に非常に疲れてしまい、止められはしたのですが就職２年も満たないまま退職、急性期病院は怖かったので療養型の病院へ再就職をしました。
療養型ではスタッフの年齢層が高かったのですが勤務全般としては以前と比べて良好。
ただ、１年が過ぎる頃「このままではナースとしてのスキルアップが出来ない」と判断しナースバンクキャリアさんに相談をしました。
担当の方はゆっくり時間をかけて私の話を聞いてくださり、否定をすることなく理解を示してくれたのが嬉しかったですね。
急性期への復帰にはとても不安がありましたが、自分の中のチャレンジ精神を担当の方に後押ししてもらい、急性期でもスタッフへのフォロー体制と教育がしっかりしている病院を案内してもらい看護部長ともゆっくり話をした結果、転職を決めました。
一生この仕事を続けたいのでもう一度一から頑張ってみたいと思います。

職場での人間関係は誰しもが一度は悩むテーマだと思います。特に看護師さんの場合は勤務が忙しく、ストレスも多い職場ですので一層人間関係の構築が難しいと思います。
この方も人間関係の構築で悩みが重なり、ついには退職の道を選ばれました。
相談に来られた際には少々自身を無くしていらっしゃったのでまずは「どうしてこうなったのか？」を自分自身で考えることから始めて頂きました、当社のコーディネーターは全員「産業カウンセラー」の資格保持者なので相談される方のお話を傾聴し、自分自身で解決策を見出すお手伝いもしています。
お話をしていくうちにやはりもう一度急性期病院で働きたいというご自身の思いを再確認できたのでそこから病院探しをしました。
「人間関係の良い職場」、「教育体制がしっかりした職場」この二つがキーワードです。
人間関係の良い職場とは皆さんが望まれることですが実際は入職しないとわからないこともたくさんあるのが現実です、そこでひとつの指標となるのが退職率です。退職率は看護協会も発表していますが、求人票の段階で公表している病院はほとんどありません。
当社では看護部長とのお付き合いの中で出来る限り退職率も教えて頂く努力をしていますので退職率の低くて教育制度がしっかりした急性期病院をご提案し、まずは看護部長とのお話をかねて病院見学に行っていただきました。
幸い、看護部長とのコミュニケーションも良好にとれ看護部長もご理解を示して頂いたのでスムーズに面接に進み入職が決まりました。
転職すると最初は誰もが不安を抱くものです、そんなときに「いつでも相談できる専門家」
でありたいと常に思っております。
この方が新しい職場でキャリアを積んでいかれることをお祈りしております。