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体験談レポートCase.6  【臨床経験12年女性】

一からの出直し

2度の転職を経験した私は全て急性期病院で育ってきました。初めて就職した病院はどちらかというと体で覚えるタイプの病院で、プリセプターなどきちんとした教育は受けてこなかったように思います。そこで長く勤めたせいか次の病院では経験者として扱われ、次の病院では更に経験者扱いで教育担当者として後輩教育を任されるようになりました。一度もプリセプターシップを経験した事のない私ができるのかと思いつつ、周りのサポートもありながら何とかカリキュラムを組んでこなしていました。
経験を重ねる毎にそういう目で見られるのは仕方のない事だと分かってはいますが、自分自身が経験のない事をやり続けることができるのかという疑問は常について周っていました。それでも後輩に自分と同じような思いをさせるのは嫌だと思い指導するにつれて、教育することが好きになっていく自分を感じました。
教育担当者として2年目、昨年の経験をもとに自分自身合格点の出せる教育ができたと思いましたが、これからの事を考え、より経験に基づく知識を蓄えるために現場経験をより積めるように新たなフィールドを求めました。

就職・転職をするにあたって履歴書にもとづく経験はどうしてもついて周ります。病院さんにとって再教育の手間が少ない経験者は非常にありがたいものです。ですから、多くの病院は転職者の教育は新卒に比べ比重が少なくなっています。
今回の方は経験も充分、教育を担当されており知識も充分と感じていましたが、自分がきちんとした教育を受けた事がないというのがネックになっていると思い、新卒者と同じように転職者の教育にも力を入れている病院さんを探していきました。
最終的に決まったのは転職者の方にも1年間プリセプターを付けてもらえる病院さん。これは公開求人の中にもある病院さんなので、ご興味ある方は公開求人の『おすすめポイント！』をよくご覧下さい。